All Episodes
145: על תהליך עיצוב המוצר שלנו (עם דניאל ורטמן)
איך נראים שבעת השלבים של עיצוב מוצר במאנדיי? למה אסור להגיע עם עיצוב מוגמר כבר בשלב הראשון? ולמה חשוב שמפתחים ייקחו חלק בראיונות המשתמשים? במשך תקופה ארוכה במאנדיי, נתקלנו בה...
144: בקצרה - איך עושים ראיונות משתמשים (רועי מן ושירלי באומר)
מה צריך לשאול את עצמנו לפני שיוצאים לראיין משתמשים? למה לא כדאי לשאול משתמשים מה הם היו רוצים לראות במוצר? ואיך אפשר לתקשר את הראיונות חזרה לחברה? מספיק להקשיב לפרק אח...
143: אלטרנטיב - על מכירה של חברה לחברה אחרת (אסף רפפורט, Wiz)
מה השיקולים שעומדים מאחורי ההחלטה למכור את החברה? מה אומרים בשיחה שבה מקבלים את ההצעה הראשונית? ואיך מתנהל משא ומתן בתהליך כזה? אם אתם איתנו כבר זמן מה, אתם בטח יודעים שרוב ...
142: למה החלטנו להקים קליניקה לייעוץ פסיכולוגי במאנדיי (ד״ר טל נצר, מיה הכהן ג׳ייקובס וערן זינמן)
למה החלטנו להקים קליניקה במאנדיי? איזה שינוי עשינו בישיבות חברה בעקבות העבודה איתה? ואיזה רכיבים אפשר לחזק אצל עובדים כדי להגביר את החוסן שלהם? ״מסע בחברת סטארטאפ שצומחת בקצב מהיר ...
הפרקים שהכי אהבתם: 32 - איך שיתוף פעולה עם משקיעים יכול להועיל לסטארטאפים בשלבים מוקדמים (אבי אייל, Entree Capital)
״תחשבי איזה הרגשה גרועה זאתי, שבמשך כמעט שנה מרגישים שאנחנו נכשלים. אנחנו כל יום באים לעבודה, ועכשיו מצד אחד יש לקוחות - היו שנים או שלושה לקוחות שהשתמשו, ו-וויקס ביניהם - ואפילו ה...
141: איך יוצרים תוכן שעוזר לחברה לצמוח (עם יעל מילר)
איך יוצרים תוכן שמחובר ישירות לביזנס? אילו שאלות צריך לשאול את עצמנו לפני שמייצרים תוכן חדש? ואיך שינוי של כותרת עזר לנו לעלות את מספר הנרשמים למוצר ב-8 אחוז? עבור רוב האנשים, תוכן...
140: סדרת IPO 07 - יום ההנפקה וסיכום חצי שנה כחברה ציבורית (ערן זינמן, רועי מן ואלירן גלזר)
איך נראה יום ההנפקה? איך מתמודדים עם נפילת המתח שמגיעה אחרי יעד כל כך משמעותי? ואיך נראים החיים כחברה ציבורית? כשהחלטנו לצאת לדרך עם סדרת ההנפקה, זה היה כי היה הרבה מאוד מידע שלא ה...
139: בקצרה - איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים (אושרת בנימין ורינת לבני)
עבודה חדשה, כמו כל התחלה חדשה, מגיעה מלווה בהתרגשות וגם בחששות. יש אפילו מחקרים שמראים שתקופת הזמן הזו כל כך משמעותית, עד כדי כך שהדרך שבה נחווה את התקופה הראשונית בעבודה יכולה להש...
138: איך בוחנים התאמה בין תרבות ארגונית למועמדים (אושרת בנימין ושחף עוז)
איך אפשר לכמת תרבות ארגונית לתוך תהליך גיוס? למה התאמה בין מועמד לתרבות ארגונית היא חשובה? ואיך מודדים התאמה כזו? תרבות ארגונית היא מה שמייצג את עולם הערכים הארגוני של חברה ...
137: איך למצוא את התפקיד שהכי מתאים לנו (אביגיל לוין, ׳מה בתפקיד׳)
למה חשוב לשאול את עצמנו ׳מה אני רוצה לעשות׳? איך אפשר למצוא תפקיד שמתאים לניסיון שלנו במקום לנסות להתאים את הניסיון שלנו לתפקיד? ואיך ללמוד במה אנחנו טובים? בתהליך חיפוש עבודה יש מ...
הפרקים שהכי אהבתם: 26 - איך יצרנו תהליך ראיונות שעובד לנו על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון (שקד מזרחי ורועי מן)
״אם פעם העולם היה מאוד מוכוון טייטלים, וכל החיים היית רואה חשבון או כלכלן אז היום אנחנו משתנים ומבינים שיש לנו הרבה מעברי קריירה, וכבר לא כל כך מגדירים את עצמנו לפי הטייטלים שלנו....
136: למה גיוס מוצלח עובר דרך שיתוף פעולה של מנהלים ומגייסים (אופיר פנסו וגל בן יעקב)
איך בונים שיתוף פעולה ואמון בין מנהלים מגייסים לצוות גיוס? מה עושים כשאין הסכמה על מועמד? ואיך מודדים ומשפרים את תהליך הגיוס תוך כדי עבודה? להקים ולגייס צוותים היא משימה מאתגרת ומ...
Listen Offline
Download your favorite episodes and listen anywhere, anytime.
Comments (0)