Lederpodden

Forskere og ledere er enige om at veien til gode endringsprosesser går gjennom involvering. Men hvordan kan du skape involvering som gir effekt? Finnes det et alternativ til sporad...

Er du blant dem som pustet lettet ut når julebordet ble avlyst? Kjenner du at du får lyst til å stikke av når du er på konferanse og hører den ekstroverte konferansieren melde at "...

Hva er egentlig agilitet? Et moteord ledere tøffer seg med når de ønsker å fremstå fremoverlente? En ledelsesfilosofi? En metode for å utvikle software? Eller den hemmelige sausen ...

Tror du at gründerlivet vil gi deg frihet, raske penger og en bekymringsløs tilværelse? Det kan du bare glemme. Lucas Weldeghebriel er medgründer av Shifter. I tillegg til å selv v...

Hva er god endringsledelse? Det kommer an på. Snakker du om inkrementell forbedring, radikal innovasjon, reaktiv respons eller å skalere en virksomhet i høy fart? Hvis noen prøver ...

Utgangspunktet var et sterkt ønske om å skape en mer inkluderende verden for sine barn. Inspirert av blant andre Ghandi og Camilla Collett, forstod Loveleen Rihel Brenna at hvis hu...

Hege Nilsen er daglig leder i Stormberg. I denne episoden forteller hun om sitt oppgjør med egne fordommer og hvordan hun har innsett at inkludering ikke er det samme som å lede ti...

Altfor mange digitale møter og presentasjoner er kjedelige og demotiverende. Derfor har Vibeke Holtskog skrevet boka "Digital formidling som funker". I denne episoden får du hennes...

Hva er det ledere ikke våger å snakke om? Hvilke følelser og tanker er det som kommer i veien for åpen kommunikasjon i ledergruppen? Som leder står du lagelig til for hogg. Du kan ...

Det beste fra de beste episodene av Lederpodden – som handler om psykisk helse. Du får blant annet et gjensyn med konserndirektør Lars Erik Lund som vant Mental helse sin åpenhetsp...

Å samle alle ansatte gir deg som leder en unik mulighet til bygge kultur, samhold og skape en felles forståelse for hva som er viktig akkurat nå, og i tiden fremover. Men la oss væ...

Å velge bort innovasjon og endring er ikke lenger er et alternativ. På den annen side vet vi at så mye som 65-70% av alle planlagte endringer mislykkes. Hva skal til for å lykkes? ...